4-годинний робочий день

автор: РУМАТА

Додаткова вартість. Саме це слово тісно пов’язане з сьогоднішнім днем та й з капіталістичною формацією в цілому. Саме додаткова вартість експлуатує робітників (пролетаріат), і в той же час дає можливість роботодавцю (буржуазія) експлуатувати найману працю. Додаткова вартість, це той самий ключ до поняття нерівності в сучасному суспільстві і заповітна мрія, сенс і мета життя капіталіста. Що вона пропонує сучасному суспільству XXI століття, які форми і результати вона сьогодні дає, ми спробуємо зрозуміти в даній статті …

 Додаткова вартість сьогодні.

 Згідно формули вартості книги “Капітал” W = c + v + m, де W – вартість, з – постійний капітал, v – капітал змінний, m – додаткова вартість (прибуток). Постійний капітал (с) є, при капіталістичному виробництві, матеріально-технічною базою та сировиною, тобто продуктивною силою. Змінний же капітал (v) є нічим іншим як робоча сила витрачена при виробництві продукту, з якої вичавлюють додаткову вартість (m) вигляді тривалості робочого часу, після покриття витрат постійного капіталу (с). Саме тривалості робочого часу для робітників і є додаткова вартість.

 Яка додаткова вартість сьогодні в XXI столітті?

 Згідно сайту https://www.bbc.com, ми побачимо, жителі якої країни працюють більше всіх:

 Країни-члени ОЕСР з найтривалішим робочим днем:

“Згідно з даними Міжнародної організації праці, більш тривалий робочий день характерний, як правило, для країн з низьким і середнім рівнем доходів населення.

 Ця тенденція визначається рядом факторів: в країнах, де у населення нижчі доходи, досить багато людей працює не за наймом, також в цих країнах нижчі зарплати і погана ситуація на ринку праці. Також свій вплив роблять різні культурні аспекти.

 Але Південна Корея, де доходи населення відносно високі, в цьому випадку є винятком з правил. “ – пише BBC – “В березні 2018 року Національна асамблея Південної Кореї прийняла закон, який дозволить значної частини працівників відпочивати більше, ніж зараз.”

 “Законодавці в Південній Кореї переважною більшістю голосів схвалили закон, який скорочує максимальну тривалість робочого тижня з 68 годин до 52.

 Згідно з даними ОЕСР (Організації економічного співробітництва та розвитку), поки в Південній Кореї найдовший робочий день серед усіх розвинених країн.

 Новий закон вступить в силу в липні 2018 року: спочатку зміни торкнуться співробітників великих компаній; невеликим фірмам буде потрібно трохи більше часу для того, щоб перейти на нові стандарти. “

 “Проти цього закону виступали південнокорейські підприємці (як несподівано), проте в уряді Південної Кореї вважають, що такий закон необхідний, він допоможе поліпшити умови життя людей. Крім того, як вважають в Сеулі, більш короткий робочий тиждень буде сприяти створенню нових робочих місць (?), Що в кінцевому підсумку призведе до зростання продуктивності. “

 Так, Південна Корея може дійсно думати що зможе зменшити робочий тиждень і при цьому зберегти прибуток (додаткову вартість) або навіть змусити клас підприємців (буржуазії) вкладати в створення робочих місць і тим самим розвивати продуктивність …. Не дивно. Капіталіст швидше буде задовольнятися меншою кількістю робочих, при цьому вичавлюючи з них всі “соки” збільшуючи тривалість робочого дня і при цьому залишаючи на дворі резервну армію безробітних. У разі ж кризи, капіталіст ні в якому разі не розщедриться на якісь там нові інвестиції. Він скоріше буде берегти свій капітал (у період кризи), він же заради нього все робив, він заради нього жив! Прибуток це його мета життя (!), А  якісь там вкладення  заради суспільного розвитку його не цікавлять …

 Сьогодні зростання світових продуктивних сил уже давно головна проблема на порядку денному … Капіталістична формація в останній своїй стадії, в стадії державно – монополістичного капіталізму, тобто на стадії капіталістичного імперіалізму, вже давно не просуває належний рівень продуктивних сил, ця стадія загрузла в стагнації, причиною якої є приватний інтерес імперіалістичних держав.

 “В Японії є проблема” смертей від переробок “, існування якої підтверджується не тільки статистикою, а й самим японською мовою, в якому є навіть слово, що позначає це явище -” Кароса “(буквально перекладається як” смерть від переробок “).

 Це слово означає смерть на роботі від хвороб, пов’язаних зі стресом (наприклад, від серцевого нападу), або самогубство, яке робить людина, що опинився не в змозі впоратися з навантаженням на роботі.

 Середньостатистичний японець проводить на роботі близько 1713 годин на рік. За даними ОЕСР, це далеко не найвищі показники тривалості робочого дня. Однак треба розуміти, що є статистика, а є досить похмура реальність: так, в Японії немає закону, який би обмежував максимально допустиме робочий час на тиждень, також немає ніяких законів, що обмежують переробки. В результаті середньостатистичний японець проводить на роботі значно більше часу, ніж належить.

 У 2015-2016 фінансовому році в Японії було зареєстровано рекордну кількість “Кароса” – 1456. Організації, які захищають права працівників, кажуть, що реальні цифри можуть бути в кілька разів більше, ніж офіційна статистика. “

 Нема що казати, один із прикладів Японії, є приклад капіталістичної експлуатації заради додаткової вартості …

 “Згідно з даними Міжнародної організації праці, жителі азіатських країн проводять в середньому більше часу на роботі, ніж їхні колеги в Європі або Америці.

 У багатьох (32%) азіатських країнах немає встановленого законом обмеження максимальної тривалості робочого тижня, у багатьох (29%) країнах це обмеження становить 60 годин на тиждень або більше.

 Тільки в 4% країн дотримуються рекомендації МОП і діють відповідні обмеження, згідно з якими максимальна тривалість робочого тижня може становити 48 годин або менше.

 У Південній і Північній Америці 34% країн не мають законодавчого обмеження тривалості робочого тижня. У числі цих країн – США.

 На Близькому Сході законодавство мало обмежує тривалість переробок: у восьми з десяти країн цього регіону тривалість робочого тижня перевищує 60 годин.

 У Європі, навпаки, майже всі країни обмежують максимальну тривалість робочого тижня. Тільки в Бельгії та Туреччини допускається робота більше 48 годин на тиждень.

В Африці більше третини всіх робітників трудяться більше 48 годин на тиждень. У Танзанії, наприклад, більше 48 годин трудяться 60% працівників. “

 “Найскладніше доводиться мексиканцям. Мало того, що у них найдовша робочий тиждень у світі, в Мексиці ще один з найкоротших у світі оплачуваних відпусток – менше 10 днів, в той час як в Бразилії відпустка становить від 20 до 23 днів. Такий же короткий, як у мексиканців, відпустка у жителів Нігерії, Японії і Китаю.

 Але буває і гірше. В Індії, наприклад, і зовсім немає ніяких обмежень тривалості робочого дня і немає гарантованого мінімального оплачуваної відпустки. “

 Робочим східних країн дійсно важко в порівнянні з робочими західних країн, не тільки за рівнем продуктивних сил, а й тому, що імперіалістичні країни Заходу вміло вміють експлуатувати не тільки свій пролетаріат а й цілі відсталі пролетаріат-держави … (https: // pan -sapunov.livejournal.com/29608.html).

 Але як же зараз, в XXI столітті, працюють робочі розвинених країн?

“Згідно з офіційними даними, середня кількість робочих годин на тиждень в Євросоюзі – 37. В Єврозоні цей показник трохи нижче – 36,5 годин за 7 днів. Але в залежності від країни цей показник може змінюватися. Так, в четвертому кварталі 2018 року голландці працювали всього 30 годин на тиждень, а жителі Греції – більше 40. “ – пише журнал PaySpace -” За 37 годин триває робочий тиждень в Іспанії і Франції. Однак за фактом співробітники проводять на робочому місці більше часу. У 90-х роках минулого століття введення у Франції 35-годинного тижня викликало бурю обурення. Нещодавно уряд повернувся до питання збільшення кількості робочих годин, після чого було зроблено ряд страйків і маніфестацій.

 Жителі Данії працюють 33 години на тиждень. Це один з найнижчих показників в Європі. Але при цьому заробляє датчанин близько 37 євро на годину, що на 30% більше, ніж в середньому по Євросоюзу.

 Німців у всьому світі вважають трудоголіками. Але робочий тиждень у Німеччині триває близько 35 годин. При цьому, серед німецьких компаній поширена практика скорочення тривалості робочого дня в разі появи фінансових проблем замість звільнення співробітників.

 Найбільш працьовитими в Європі, як виявилося, є працівники в Польщі, Греції та Чехії. Їх робочі тижні тривають по 40 годин. “

 “Кілька років тому в своєму інтерв’ю один з найбагатших людей планети, мексиканський магнат Карлос Слім заявив, що люди повинні працювати не більше 3 днів на тиждень. Однак при цьому робочий день повинен тривати 11 годин, а виходити на пенсію люди повинні в 70 років або навіть пізніше. “ – Це все одно що переливати з пустого в порожнє. Це і не дивно, як же капіталіст буде отримувати свій прибуток, свою додаткову вартість. якщо він зменшить тривалість робочого тижня? Правильно, він підніме тривалість самого робочого дня! Та й ще буде домагатися від влади підняти пенсійний вік ……. Іншого від капіталіста-буржуя ви і не почуєте …

 Це, якщо вважати національних робочих які працюють у себе в країні. Але в Європі є безліч закордонної  робочої сили, з менш розвинених країн, яка продає свій додаткової працю.

Автор цієї статті, особисто познайомився з робочим процесом автозаводу Шкода що розташований в Чехії (Skoda Auto Kvasiny), де люди з країн з Східної Європи, працюють по 16 годин на добу, як в той час чеські робітники, працюють по 8 годин на добу і отримують тугіше оплату або може навіть більше.

4-денний робочий тиждень?

 4-денний робочий тиждень вже давно літає в повітрі і навіть проводяться проби цієї ідеї. Про це пише https://habr.com:

  “Не так давно в мережі стали масово з’являтися статті про експеримент з тривалістю робочого тижня, проведеному компанією Perpetual Guardian в Новій Зеландії. Він закінчився достроково, всього через два місяці після початку, показавши відмінні, за словами керівництва компанії, результати. Вони були настільки гарні, що Ендрю Барнс, генеральний директор Perpetual Guardian, вирішив ввести чотириденний робочий тиждень на постійній основі.

 За його словами, все почалося з бажання перевірити теорію про те, що зниження кількості робочих днів у тижні позитивно вплине на працездатність співробітників і загальну продуктивність праці в компанії.”

 “Як виявилося, рівень стресу співробітників після зниження числа робочих днів знизився з 45 до 38%, а мотивація до роботи, навпаки зросла з 54 до 78%. Приріст продуктивності в перерахунку на одну годину робочого часу при цьому склав близько 20%. На думку керівництва компанії, продуктивність праці і задоволеність співробітників підвищилися тому, що люди отримали можливість більше часу присвячувати улюблених справ (!) – частіше бувати з друзями і родичами, більше часу віддавати хобі.”

 Про це давно говорять всі марксисти, що можливість мати вільний від монотонної, нецікавої і, що найголовніше, виснажливої роботи, і займатися творчою працею разом з відпочинком сприяє для розвитку особистості людини!

“Це цілком може виявитися правдою. Дослідження щодо скороченого робочого тижня проводяться вже давно, експеримент новозеландців аж ніяк не новий.

 Проводяться наукові дослідження, які показують, що чим більше людина проводить час на роботі (і не просто проводить, а працює), тим гірше він себе почуває. Падає задоволеність життям, погіршується настрій, знижується концентрація і ентузіазм, як результат – падає продуктивність праці. Більш того, проводити багато часу на роботі – значить, підвищити для себе ймовірність появи інсульту, діабету другого типу або ж інфаркту. І це якщо забути про неприємні «дрібниці» на кшталт хронічної втоми, депресії, підвищеної тривожності і т.п.

 Погіршуються і соціальні умови, адже чим більше ми працюємо, тим менше залишається часу для друзів і родичів. Трудоголік втрачає друзів, знижується розташування рідних і близьких. Крім того, більше працювати – зовсім не означає робити більше, тобто продуктивність «марафонця» нижче, ніж продуктивність співробітника, який працює покладений час або навіть менше. “

Але, не все так просто …. А як же додаткова вартість? …

” Насправді, коли нам говорять про чотириденного робочого тижня, це зовсім не означає, що робочих годин в цьому тижні менше, ніж зазвичай. У деяких випадках це дійсно так, але частіше керівництво компанії просто збільшує кількість годин в робочому дні з 8 до 10. І за рахунок цього додається один вихідний. Як саме надійшли в компанії Perpetual Guardian неясно, але швидше за все, число робочих годин у тижні залишилося колишнім.

 Крім того, в новинах і статтях, де йдеться про скороченого робочого тижня, зазвичай не згадують зростаючу з плином часу складність управління робочим процесом. Справа в тому, що дозволити абсолютно всім співробітникам бути відсутнім на робочому місці в п’ятницю не можна, оскільки партнери / клієнти компанії все ж працюють в цей день. Тому співробітникам дають вибір – відпочивати в п’ятницю або ж в понеділок, і число тих і інших керівництво намагається зрівняти. “

“В Японії, наприклад, уряд ввів заходи, спрямовані проти зайвих робочих годин, проведених співробітниками різних компаній країни в своїх офісах. Чиновники запропонували «сяючі понеділки», так називають правило, згідно з яким співробітники можуть приходити на роботу набагато пізніше звичайного в один із понеділків робочого місяця. Крім того, японці ж отримали можливість йти з роботи в п’ятницю о 3 годині дня. Цей захід називається «преміальні п’ятниці».

Компанія Treehouse з США також проводила експеримент з чотириденного робочого тижнем, який завершився поверненням до тижня звичайної.

 У Швеції, в компанії Svartedalen, також проводився відповідний експеримент, тривалістю в два роки, але його теж скасували, повернувши все на круги своя. Як виявилося, для того, щоб дозволити своїм співробітникам відпочивати 3 дні на тиждень,

У Швеції, в компанії Svartedalen, також проводився відповідний експеримент, тривалістю в два роки, але його теж скасували, повернувши все на круги своя. Як виявилося, для того, щоб дозволити своїм співробітникам відпочивати 3 дні в тиждень, компанії довелося наймати додатковий персонал, який виконував роботу в той час, коли «основна команда» відпочивала. В ході цього експерименту спочатку було все добре, складності виявилися набагато пізніше.”

 – 4-денний тиждень це для робітників добре, але ……… ні! – сказав капіталіст.

“Ідея скорочення робочого тижня до чотирьох днів досить здорова. Вище вже говорилося, що вчені показали зростання продуктивності праці співробітників, яких перевели на 4-денний тиждень. У той же час, подальше скорочення не має сенсу, інша команда вчених під керівництвом професора Де Неві з Оксфорда показала, що оптимум – якраз 4 робочих дні на тиждень, якщо знижувати кількість днів і далі, результату це вже не принесе.

 Проте, це скорочення може бути застосовано далеко не до кожного напрямку бізнесу. Наприклад, промисловість – хто буде давати норму випуску продукції на металургійному комбінаті, якщо скоротити робочий тиждень? І якщо робочий дає норму, тобто випускає певну кількість продукції в день, він у більшості випадків не зможе значно перевищити цю норму, навіть в тому випадку, якщо буде відпочивати додатковий день в тиждень. Тут можна згадати Ілона Маска і його компанію Tesla Inc, де все направлено на збільшення норми випуску електромобілів. Про чотириденного робочого тижня тут не може бути й мови.

 До слова, компанія Perpetual Guardian займається юриспруденцією і може собі дозволити деякі вільності з робочим тижнем. Та й експеримент проводився лише два місяці, в той час, як ті ж голландці працювали в аналогічному режимі цілих два роки, після чого усвідомили, що так більше тривати не може.

 Успіх Perpetual Guardian – одиничний, його навряд чи можна масштабувати на інші компанії, нехай і юридичного спрямування, але більші. І вже тим більше не можна приміряти результати цього експерименту до компаній з інших сфер – хід експерименту буде зовсім іншим.

 Загальний висновок – скорочення тижні це добре, але поки що майже не застосовується до поточних умов роботи більшості компаній. Крім того, потрібно набагато більше подібних експериментів (причому довгострокових), щоб з упевненістю сказати – так, це приносить результат.”

З усіма наслідками, що випливають видно, що питання тут ставиться не в тому, що якщо робочим дати більше вільного часу від продуктивної праці, то підприємство отримує збиток, а в тому, якщо дати робочим більше вільного часу, то не буде такою додаткової вартості – прибутку! А якщо враховувати сьогоднішню безробіття, як наслідок сьогоднішніх величезних потужностей продуктивних сил на підприємствах, є ціла “резервна армія безробітних” – безробітних, то можна припустити і разом з тим затвердити (!), Що можна залучити цих безробітних до праці і разом з тим знизити тривалість робочого дня для всіх, не знижуючи норму випуску продукції на основі планомірного господарства.

 Але проблема в тому, що це питання має політичне значення, а саме, що він зачіпає інтереси цілого панівного класу – буржуазії.

4 годинний робочий день.

Пояснення того чому капіталіста НЕ буде хвилювати інтереси робітничого. мені здається зайве. І так ясно що протилежність класів має на увазі їх конфліктність … Прибуток буржуазії живе і дихає за рахунок експлуатації пролетаріату. Будь-яке подовження робочого дня, після покриття витрат на виробництво, дає додаткову вартість. Сьогодні, в XXI столітті. вона також має місце як і має місце панівний клас, який в свою чергу нав’язує свою ідеологію, цінності та спосіб виробництва …

 Засоби виробництва зараз зросли до небаченого нині рівня, а разом з ними і рівень безробіття … Людина все більше стає придатком машини і комп’ютера. Людина все більше стає непотрібним в процесі виробництва, а особливо для капіталіста, який при впровадження нових технологій у виробництво свого підприємства, викидає робітників з виробництва, ті поповнюють ряди резервної армії потенційно робочих, ті ж хто залишився відчувають всі принади подовження робочого дня як придаток машини ….

 Звичайно що це  проходить не без невдоволення з боку трудящих. Буржуазія зрозуміла в XX столітті, до чого може довести пригноблений пролетаріат. Зараз, XXI- му столітті, є просунуті соціальні системи, і це в першу чергу стосується передових країн, країн першого світу. Капіталістичній державі простіше задобрювати безробітних людей соціальними допомогами, ніж прийняти їх на роботу і, разом з цим, позбутися додаткової вартості… Але це ні в яким разі не знімає протиріччя в сьогоднішньому світі, а навпаки загострює. Питання залишається одне, коли рвоне бочка продуктивних відносин (а отже всіх відносин взагалі) сьогоднішньої формації суспільства.

 Рецепт давно вже є, всесвітня планова економіка, узагальнення засобів виробництва, єдина всесвітня політична система пригнобленого класу – соціалізм.

 4-годинний день при плановій економіці більш ніж реальний, сьогоднішні продуктивні сили настільки великі і інтернаціональні, що дозволяють людині забезпечити всіх, і навіть більше, матеріальними благами без переробки і подовження робочого дня / додаткової вартості для капіталіста… Якщо задіяти чотири години на день , і нехай навіть при 5 денному робочому тижні, але при цьому зробити роботу на підприємствах позмінно (наприклад 6 змін в промисловості; 2 зміни на дрібних підприємствах) можна впевнено сказати що майже всі члени суспільства забудуть про матеріальну скруту, а це означає, що перед ними відкриється шлях в перше, із царства необхідності в царство свободи, де асоціація суспільства ставиться вище огидною матеріальної конкуренції. Шлях до нової формації суспільства!

Примітки:

1.  h.ttps://www.bbc.com/russian/features-43877627

2.  https: //psm7.com/review/ne-napryagayas-v-kakix-stranax-samaya-korotkaya-rabochaya-nedelya.html

3.  https://pan-sapunov.livejournal.com/29608.html

4.  https://habr.com/ru/post/421891

5   .http: //dengi.ua/business/291976-Nazvany-19-naibolee-ekonomicheski-razvityh-stran-mira

6.   “Капітал”. Карл Маркс (1867 г.)

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *